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商品訊息描述

商品流行經典特色:

● 無塑化劑、無雙酚A、不含重金屬、不含環境荷爾蒙、不含有害物質、可重複使用、低污染

● 雙層不鏽鋼真空結構設計,超強真空保溫保冷功能

● 不鏽鋼材質,無塗層,乾淨衛生耐刷洗

● 特殊杯身設計,易握不滑手,可輕鬆放入汽車置杯架,休閒外出好攜帶

● 密嵌式緩衝裝置,100%防漏,杯身倒置也不外漏,安全又衛生

● 杯身不冒汗,可放入背包,方便攜帶

● 無飲用方向限制

● 廣口設計,可放入冰塊,方便沖泡茶包或放入冰塊,讓您隨時方便飲用

● 旋轉式上蓋,操作方便,清洗容易,不會藏污納垢

● 內設擋冰板裝置,避免飲用時冰塊或中藥材流出

● 上蓋與飲水座分離式設計可拆開清洗,乾淨衛生



商品訊息特點

  • ◎◆簡單的結構,瓶身烤漆咖啡色
  • ◎◆運動保溫杯,雙層真空保溫
  • ◎◆二重杯蓋,瓶口大可放冰塊

    ◆特殊杯身設計,易握不滑手

    ◆可放入皮包,不漏水


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者林宏翰台中23日電)中信兄弟38歲老將彭政閔生涯第9次參與總冠軍賽,在今年的前2戰都拿下MVP,賽後感言向球迷喊話「我們像大象一樣,一步一步踩著著穩健步伐奪冠」。

彭政閔2001年加入兄弟象、展開個人職業生涯,是2001年到2003年間「二代象」三連霸主力,如今十多年過去,「恰恰」從當年22歲小鮮肉變成資深老將,球隊也改朝換代成了中信兄弟。

彭政閔講起大象,頗有復古味,他還說「儘管現在兄弟打線不太一樣,砲火猛烈,但是攻擊的串連還是最重要的,機關槍打線就是我們兄弟的標誌」。

中信兄弟現在的隊名儘管沒有象,但是大象仍然是吉祥物,洲際主場到處可見猛象圖騰;彭政閔提到,辜仲諒剛接下球隊的時候,也用大象來勉勵球員,要踏著穩健的步伐。

彭政閔說,大象是群居動物,團隊和諧、互相幫助,就像現在球隊的氣勢。

中信兄弟在系列賽2勝0敗領先義大犀牛,全場象迷喊了兩天彭政閔,繼首戰語出名言「緊張代表在乎、緊張也代表我活著」,今天MVP頒獎主持人再問他,彭政閔讓全場都笑了。

「現在感覺很冷,因為褲子都濕了」隊友提了大水桶往他身上淋,彭政閔一臉苦笑。

彭政閔下場以後說:「聽到全場這樣呼喊我名字,覺得很感動,也很感謝大家16年來、從以前到現在,這樣的支持著我。」1051023

工商時報【林偉信、彭禎伶╱台北報導】

保險業務員招攬保單與保險公司之間,到底是不是勞動契約?是否受勞基法保障?行政法院與普通法院判決有不同認定,大法官會議21日作成740號解釋,認為要看業務員的勞資從屬性、指揮監督關係、負擔業務風險來判斷。

這起釋憲案導因,南山人壽業務員因退休金問題打官司索討,民事法院判定業務員非受雇勞工,不受勞基法保障;但行政法院就南山人壽不服勞保局裁罰所提的訴訟中,又認定業務員與公司有從屬,符合勞基法。

對於大法官終於作出的解釋,南山人壽21日回應,即其業務員向來是採取「承攬」制度,至今並沒有改變,南山人壽的業務員處理招攬保險契約等事務,並沒有固定的上、下班時間,也沒有固定的工作地點,業務員也從未領有底薪,業務員所獲的報酬都是以其招攬保險的成果來計算,依大法官解釋意旨,南山人壽與業務員間應不具勞基法所稱勞動契約關係。

南山人壽與其業務員間的勞資爭議,從2011年潤成投資確定入主南山人壽就爭議至今,南山人壽部分業務員主張其符合勞基法保障,應享有相關勞健保及勞工退休金,但南山人壽一向主張其是承攬制度,並不像其他壽險公司是雇佣制,不付底薪及沒有固定的上下班時間,其業務員不適用勞基法。

由於台北市勞工局多次裁罰南山人壽,且在行政法院的判決多數傾向業務員,但法院的民事訴訟,南山人壽則有取得勝訴,最後南山人壽申請大法官解釋,昨日終於有解釋結果。

南山表示,業務員與公司間的民事契約關係究竟是勞動契約關係或其他勞務契約關係,行政法院判決與民事法院判決見解歧異,衍生勞動基準法、勞工退休金條例、勞保條例、就業保險法、全民健康保險法等等相關法律爭議,南山人壽始終循相關法律途徑以期定紛止爭,未來也將遵照大法官解釋的精神,循正當法律程序以弭平相關爭議。

這項解釋結果也引起壽險市場高度關注,畢竟關係30萬保險業務大軍的制度,即未來若業務員上下班時間自由、自負招攬保單成敗的風險,即應不受勞基法保障,許多壽險公司也正在研究此解釋函的內容及精神。

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